Membre du COMEX de l’ARS, le(a) Directeur(rice) de la direction « animation et organisation des structures de santé », finalisera la réorganisation de sa direction qui a été mise en place à partir de janvier 2025.

Il (elle) appuie le directeur général dans l’élaboration de la politique régionale en matière d’offre de soins et d’offre médico-sociale et pilote la structuration du système de santé.

Il(elle) anime le système de santé dans son champ en coordination avec les autres directions pour garantir la transversalité des actions du PRS.

Il(elle) manage sa direction.

Objectifs du poste :

- Mettre en œuvre la stratégie de transformation de notre système de santé définie au plan national en matière d'organisation de l’offre de soins, hospitalière, ambulatoire et médico-sociale ;
- Proposer, en co-construction avec les partenaires concernés, les évolutions à conduire pour améliorer l'organisation des soins, notamment dans le cadre du projet régional de santé (PRS)
- Assurer, avec l’appui de la direction territoriale des Iles du nord, la mise en œuvre du PRS sur ce territoire ;
- Utiliser l’ensemble des leviers disponibles (PRS, autorisations, allocations de ressources, contractualisation, accompagnement de projets, inspections, audits, appui aux acteurs…) pour améliorer la réponse aux besoins de la population et l'efficience du système de santé ;
- Proposer, conduire et évaluer des projets d'intervention qui seront financés par le FIR en lien avec le service SFT de l’agence ;
- Favoriser les innovations organisationnelles et l’e-santé, pour pailler les difficultés auxquelles le territoire est confronté, attirer des compétences sur notre territoire et favoriser la continuité de l’offre sur l’ensemble de l’Archipel ;
- Promouvoir et coordonner l’ensemble des dispositifs permettant d'améliorer la situation de la région ;
- Piloter les actions de l’ARS concernant la bonne gestion et la performance des établissements de santé (virage ambulatoire, évolutions organisationnelles, plan de retour à l'équilibre...) ;
- Contribuer à la réduction des inégalités territoriales.
- Garantir la qualité des dispositifs de formation soignante (IDE, AS, AP, Internes..)

Activités principales :

- Management de la direction et coordination avec les autres directions dans un objectif de transversalité et de cohérence des actions ;
- Articulation entre les activités de la direction régionale et celles de la direction territoriale, dans son champ de responsabilités ;
- Relations et concertations avec les principaux acteurs de la santé : professionnels de santé, directions d'établissements, représentants des usagers, des fédérations, collectivités territoriales, université, etc...;
- Pilotage des principales missions de la direction : organisation de l'offre et gestion des autorisations, contractualisation, appui à l'organisation du premier recours, permanence des soins, etc... ;
- Accompagnement du changement, de l’innovation

Activités principales (suite)

Suivi du fonctionnement des écoles paramédicales
- Gestion de l’internat en médecine
Activités annexes
En lien avec les responsables de pôles, veiller à l’organisation de la permanence des soins ambulatoires
et en établissement de santé.
Assurer le rôle d’interlocuteur privilégie des représentants des fédérations d’établissements et de
professionnels de santé.
Participer en collaboration avec la DAI à la gestion des ressources humaines de la Direction.
Participer à l’animation des territoires et au développement des coopérations et partenariats impliqués
dans l’offre de sante.
Participer aux comités de direction et comites d’animation territoriale de l’agence.
Partenaires internes et institutionnels
En interne :
Les Directions et missions de l’Agence
- La direction générale
- La direction générale adjointe
- La direction du Cabinet
- La direction territoriale de Saint-Martin et Saint-Barthélemy
- La direction de la Sécurité Sanitaire
- La direction de l’évaluation et de la réponse aux besoins de la population

Profils attendus: Directeur d’hôpital expérimenté, Inspecteur des affaires sanitaires et sociales hors classe ou de classe exceptionnelle, Agent de direction sous convention collective UCANSS disposant d’une expérience en ARS dans le champ de la gestion de l’offre de soins, ou agent contractuel de droit public disposant d’une expérience antérieure sur des fonctions similaires.

Connaissance E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions

Connaissance du tissu organisationnel et des modes de fonctionnement
des professionnels de santé et des établissements de santé- E

Législation relative au système de santé E

Modalités de financements des établissements et autres opérateurs des
systèmes de santé M

Connaissance de la stratégie de transformation de notre système de
santé E

Bonne connaissance de la gestion des conflits M

Exercice médical, formation, déontologie et éthique des professionnels
de santé M

Savoir-faire E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions 

Management d’une équipe, allocation des missions, organisation du travail
- Capacités d’analyse E
Analyser, identifier et savoir proposer des solutions M
Capacité à représenter la direction générale de l’ARS dans le champ de la
DAOSS, à négocier, à porter et défendre des décisions, à rendre compte E
Animation de réunion d’équipes pluridisciplinaires E
Capacité d’innovation, incluant l’adaptation de dispositifs nationaux aux
opportunités et aux contraintes locales M

Savoir-être E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions 

Sens du service public E
Aptitude au travail en équipe M
Rigueur dans la réalisation des missions E
Capacité d’adaptation à l’environnement E
Capacité d’innovation, incluant l’adaptation de dispositifs nationaux aux
opportunités et aux contraintes locales
M
Disponibilité E
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation M