Le conseiller de prévention et Qualité de Vie au Travail (QVTC) a pour mission principale d’améliorer le bien-être, la motivation, et l’efficacité des agents tout en préservant leur santé et en renforçant la performance globale de l’organisation.
Le conseiller de prévention sera rattaché directement à l’adjointe du chef de service des ressources humaines en tant que référente de la qualité de vie au travail.
Des interactions et une coordination est à prévoir avec les assistantes de prévention et le référent ergonome.

Activités principales :

Collaborer à la construction de la feuille de route de la QVCT
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique QVCT et santé au travail de l’Agence ;
Définir le plan d’action QVCT (prévention RPS, ergonomie, télétravail, aménagements de poste, etc.) ;
Assurer le suivi opérationnel du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et du plan de prévention associé ;
Appuyer la réalisation des diagnostics de situations collectives et individuelles (absentéisme, climat social, tensions d’équipe) ;
Participer aux actions de sensibilisation (Semaine QVCT, bilans, etc.) ;
Suivre les signalements et préconiser des actions correctives avec le médecin de prévention et les assistantes de prévention ;
Contribuer à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT managériale, régulation d’équipe, etc.) ;
Contribuer au reporting et à la communication RH interne (tableaux de bord, indicateurs QVT, supports de communication, retours d’expérience).
Participer à la cellule de crise (CRAPS) lors des évènements climatiques et situations de crise.
Participer au dialogue social et aux négociations syndicales.
Participation à des groupes de travail transversaux RH (télétravail, accompagnement managérial, PCA/PRA RH, PSC 2026) ;
Contribution à la veille juridique et réglementaire en matière de santé au travail, de conditions de travail et de dialogue social.

Spécificités du poste / Contraintes :
Permis de conduire : obligatoire.
Discrétion et sens de la confidentialité des dossiers ;
Nombreux échanges internes avec les représentants du personnel et partenaires sociaux ;
Déplacements sur les différents sites de l’agence ;
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (Assistants de prévention, RH et médecins de prévention etc)
Assiduité, travail en équipe, bon relationnel, respect des délais

Compétences requises sur le poste :

- Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine : E

- Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat M

- Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements A

- Maîtrise des dispositifs relatifs à la qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psychosociaux (RPS) et démarches QVCT (Qualité de vie et conditions de travail) M

Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif : M

- Principes de prévention des risques professionnels E

- Cadre réglementaire QVCT / RPS / DUERP / santé au travail E

Savoir-être :

- Faire preuve de rigueur

- Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle

- Avoir un bon relationnel

- Qualités d’écoute, de médiation et de pédagogie auprès des agents et des encadrants.

- Être réactif

Savoir-faire :

- Maîtriser les processus de gestion des personnels : M

- Élaborer et contrôler des actes administratifs : M

- Savoir travailler en équipe : A

- Respecter les délais : M

- Esprit d’initiative, force de proposition et goût pour l’innovation sociale : M.